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La culture de notre groupe La culture de notre organisation repose sur un esprit entrepreneurial fort et une ambition mise au service de nos clients et de nos collaborateurs. Notre croissance nous permet d’offrir à nos collaborateurs des perspectives de carrière favorisant rapidement la prise de responsabilités, notamment en accompagnant le développement de leur compétence à travers des cursus de formation adaptés. Les personnalités recherchéesNous pensons que chaque individu doit être valorisé pour sa personnalité, sa volonté de dépasser les idées reçues et sa capacité d’adaptation aux environnements de nos clients. Vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent d’appréhender des situations nouvelles et variées. Votre discernement fera la différence pour établir des analyses pertinentes et participer aux relations clientèle. Les profils recherchés Nous recrutons tout au long de l’année des profils d’assistants en expertise comptable, de consultants, de responsable de mission et de manager. L’évolution de votre carrière et courbe d’apprentissage ne se fait pas seulement en fonction des années d’expérience. Votre capacité à apprendre et à capitaliser vos expériences reste le premier critère de votre évolution. Le processus de recrutement Il comprend les phases suivantes: Etape 1 :Faire parvenir votre CV et une lettre de motivation à l’associé en charge de(s) l’activité(s) qui vous intéresse(ent): Expertise comptable : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir / Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir Audit : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir Consulting : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir / Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir Paie / RH : Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir Etape 2 : Nous étudions et répondons aux candidatures sous 8 jours. Etape 3 : Le candidat est ensuite reçu par un manager pour un premier entretien dont l’objectif est de découvrir son parcours professionnel et de comprendre ses motivations. En fonction du poste concerné, des études de cas ou des tests techniques peuvent être proposés afin de valider les aptitudes. Etape 4 : L’entretien final, qui clôture le processus de recrutement, se déroule en présence de l’associé responsable de l’activité. |